在当代企业管理中，人力资源这是企业成功的关键因素之一。高效的人力资源管理不但可以提高员工的工作满意度和绩效，还能够提升企业的人力资源分配，提高企业的竞争力。138系统作为一种创新的人力资源管理工具，为企业提供了全面、高效解决方案。
138系统，人力资源管理的创新之道
138系统的核心功能
员工信息集中管理
138系统为员工提供了一个集中的信息管理平台，企业可以轻松地纪录和更新员工的详细信息，包含个人资料、工作经历、技能和专业技能。这有利于企业更好的了解员工的需要，并提供个性化职业发展应用软件。
招聘与选拨
该系统具备内置的招聘管理作用，企业根据系统公布工作信息、筛选简历、分派面试等。智能侯选人配对协助企业快速查找理想的侯选人，提高招聘效率。
培训与发展
138系统适用员工培训方案的建设和跟踪，企业根据系统分派培训计划，评定培训效果。该系统还提供了员工职业发展计划的功效，以帮助员工进行本人升职和职业发展。
绩效管理
系统内嵌绩效考评工具，企业根据系统设置绩效目标，开展绩效考评，产生绩效报告。智能绩效分析有利于企业发觉员工的绩效缺陷，制定整改措施。
如何应用138系统提高人力资源效果?
推广人员招骋
依据138综合招骋管理的作用，企业能够更有效的筛选和选择合适的侯选人，减少用工成本与时间。智能侯选人配对保证企业能找到最合适的人才。
提高员工培训效果
制订和跟踪系统提供的培训方案，保证培训方案的顺利推进。员工职业发展计划作用是协助员工进行本人改善，提高员工满意度和满意率。
改善绩效管理
智能分析138综合绩效评价工具，协助企业深入了解员工绩效，制定有针对性的改进措施，提高总体绩效水准。
138系统作为一种创新的人力资源管理工具，为企业提供了全面、高效解决方案。138系统依据员工信息集中管理、招骋选拨、培训开发及绩效管理，促进企业提升人力资源分配，提高员工幸福和绩效，提高企业竞争力。挑选138系统，使您的企业行业竞争出色，进行持续增长。
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